De basis voor vitaliteit en (werk)geluk is denken in mogelijkheden. Als je de overtuiging hebt dat alles mogelijk is, creëer je je eigen geluk en vitaliteit.

Dinga van Driel
Drielink Coaching

In het gezonde kantoor voel je je veilig om te zeggen wat je denkt.

Dinga van Driel
Drielink Coaching

De basis voor vitaliteit en (werk)geluk is denken in mogelijkheden. Als je de overtuiging hebt dat alles mogelijk is, creëer je je eigen geluk en vitaliteit.

Dinga van Driel
Drielink Coaching

In het gezonde kantoor voel je je veilig om te zeggen wat je denkt.

Dinga van Driel
Drielink Coaching

Positieve mindset

Veilig gedrag

Veilig gedrag gaat zowel over het voorkomen van ongelukken als ook over de manier waarop we met elkaar omgaan.

ik wil verder lezen

Werk(plek)beleving

Werk doe je niet meer alleen op kantoor: het kan overal. Dat heeft een impact die veel vraagt van mensen. Hoe blijf je vitaal?

ik wil verder lezen

Teambegeleiding

‘Je collega’s krijg je cadeau.’ Je hebt het ermee te doen. Hoe hou je het goed met elkaar en zorg je met elkaar zelfs voor werkgeluk?

ik wil verder lezen

Regie over je leven

We leven in een hectische tijd: er wordt veel van ons gevraagd. Hoe blijf je energiek en ga je om met nieuwe werkelijkheid?

ik wil verder lezen

Veilig gedrag

Veiligheidsbewustzijn

Drielink Coaching ontwikkelde samen met Veiligheidsconcept MCM b.v. het programma ‘Veilig gedrag op de werkvloer’. Dit is een combinatie van veiligheids- en communicatietraining.

We starten met bewustwording van de veiligheidsrisico’s en de invloed die houding en gedrag daarop hebben. Vervolgens leer je wat je eigen rol in de groep is en hoe je elkaar op een effectieve en positieve manier aanspreekt op onveilig gedrag. Daarbij gebruiken we beproefde teamcoachingsmethodes.

Veiligheidsbewustzijn

Werk(plek)beleving

Werk (plek) beleving

We hebben tegenwoordig niet meer één vaste werkplek, maar werken zowel online als offline, thuis of elders. Hybride werken vraagt afstemming op elkaar, nog meer rekening houden met elkaar en begrip hebben voor elkaars situatie. Het zijn uitdagingen waar veel mensen moeite mee hebben. Het geeft onderlinge spanningen en irritaties. De interactieve en toegankelijke teambegeleiding helpt om onderling begrip te bevorderen en samen meer werkplezier te creëren.

Werk (plek) beleving

Teambegeleiding

Teambegeleiding

Vaak starten we een vergadering gelijk met het eerste agendapunt. Gaandeweg wordt er veel niet uitgesproken en ontstaat er gedoe. Indirecte en non-verbale communicatie leidt tot onveiligheid en wantrouwen. Een goed gesprek voeren met elkaar is niet altijd makkelijk en lijkt veel tijd te kosten. De werkelijkheid is dat het vaak juist veel tijd kost als je het goede gesprek niet voert. Ik begeleid teams graag met impactvolle, interactieve methodieken.

Teambegeleiding

Regie over je leven

Regie over je eigen leven

Veel mensen houden niet van veranderingen en hebben daardoor last van stress. Door te weten wat belangrijk is voor jou, kun je beter om gaan met lastige situaties. Je creëert je eigen werkgeluk door jezelf goed te kennen en keuzes te maken die je gelukkig maken. Ik help je graag met snelwerkende methodieken om anders te kijken naar de werkelijkheid en regie te nemen over je eigen leven.

Regie over je eigen leven